旅游学院教职工2016年度考核实施方案

     为客观评价旅游学院教职工履行岗位职责情况，激励督促全体教职工不断提高思想素质和业务水平，为岗位聘任、工资晋级、奖优罚劣等提供依据，根据学校《关于做好2016年度考核工作的通知》（附件1），经学院党政联席会研究决定实施本方案。

    一、组织机构

    组  长：曹明贵

    副组长：彭荣胜

    成  员：潘国兵、郭军升、张晓峰、魏文轩、杨  安

    二、考核程序及时间安排

    1、撰写总结。2017年1月8日前，各位教职工以岗位职责和工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面认真总结一年来的工作，尤其要写实职业道德（师德）方面的表现。

    2、分组考核。2017年1月10日前，学院领导分别召集小组（附件2）考核工作会议，听取小组成员述职，确定小组成员的考核等次，并推荐2名年度考核优秀等次候选人（附件3）。

    3、群众评议。2017年1月11日，学院召开教职工会议。考核优秀等次候选人述职，教职工评议并投票。

    4、领导评定。2017年1月11日，学院召开党政联席会议。学院领导根据教职工投票结果评定5名考核优秀人员。

    5、审核。2017年年1月11日，学院召开年度考核工作领导小组会议审核考核优秀人员名单。

    6、公示。2017年1月11日-1月17日，学院在橱窗内公示考核优秀人员名单。

    三、材料报送

   考核工作结束后学院党委将学院考核工作总结、考核结果、教职工考核登记表等报送至人事处人事科（综合办公楼428房间）。

    附件：1、关于做好2016年度考核工作的通知

      2、旅游学院教职工2016年度考核分组名单

      3、旅游学院2016年度考核优秀候选人推荐意见

                         中共信阳师范学院旅游学院委员会

                                     2017年1月6日

     附件1

     关于做好2016年度考核工作的通知

    各单位：　　

    为客观评价教职工履行岗位职责情况，激励督促全体教职工不断提高思想素质和业务水平，为岗位聘任、工资晋级、奖优罚劣等提供依据，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》要求，结合《信阳师范学院教职工考核暂行办法》等相关规定，学校决定进行 2016年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：　　　　

    一、考核对象　

    考核对象为全校教职工（不含校级干部）。分为处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次，以教职工所属的基层党委（党总支、直属党支部）为单位进行考核，其中，处级干部由组织部按有关规定组织考核。2016年新聘人员，参加年度考核，考核结果为不定等次；新增调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次，其调动前的有关情况，由原单位提供；由学校派出脱产学习（培训）人员的考核，根据其学习（培训）表现确定等次；当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；上半年批准退休的人员，不进行考核，下半年批准退休的人员，原则上进行考核；调任（聘任）到校内新工作单位的人员，到岗时间不超过半年的，由原单位考核，超过半年的，由现单位考核。　　　　

    二、考核内容　　

    考核以岗位职责和工作任务为依据，重点考核工作绩效，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，其中要把职业道德（师德）表现作为考核的首要内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对于师德表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按照考核办法和标准，确定为基本合格或不合格。优秀等次的名额按照处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次分别核算，各层次间不得相互占用，被确定为优秀等次的人数严格控制在总人数（不含人事代理和临时聘用人员）的16%以内。　　　　

    三、考核程序　　

    各单位要成立由主要负责人及教职工代表组成的考核工作领导小组，全面负责本单位年度考核。考核要在平时考核的基础上进行，采取个人述职、群众评议与领导评定相结合，定性与定量考核相结合，考核的基本程序仍按《信阳师范学院教职工考核暂行办法》的有关规定进行。考核结束后，应将考核结果进行及时反馈和公示，公示时间不少于一周。考核工作要坚持客观、公正、公开、公平的原则，要严格标准，实事求是，奖优罚劣，奖勤罚懒，力求做到准确、真实，增强考核工作透明度。　　　　

    四、考核结果运用　　

    年度考核工作是实施奖惩、培训、续订聘用合同、辞退以及调整职务（职称）级别和工资等的重要依据，要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，使其真正成为激励、引导教职工解放思想、争创一流业绩的有效手段。对于当年被确定为合格以上等次的人员，可晋升一级薪级工资；对于当年被确定为基本合格和不合格等次的人员，不能晋升薪级工资；对于年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，按照《事业单位人事管理条例》，提前30日书面通知，可以解除聘用合同。同时，根据《信阳师范学院绩效工资管理办法（试行）》（信院字〔2014〕28号）文件精神，基本工作量没有完成的教职工，年度考核不得评为优秀等次。各单位要把奖励表彰工作与考核结果运用结合起来，先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员中遴选。　　　　

    五、时间安排　　

    从2017年元月4日开始至元月13日。请各考核单位于考核工作结束前将本单位考核工作总结、考核结果、教职工考核登记表等报送至人事处人事科（综合办公楼428房间）。各单位要严格按照时间要求开展年度考核工作，以便学校进行审核、汇总和相关材料的报送。　　

    附件：科级及以下干部和专业技术人员、工人优秀名额分配表　

2017年1月4日　　

　 附件2

    旅游学院教职工2016年度考核分组名单

    组  别

    联系领导

    成  员

    第一组

    曹明贵

    漆向东、王艳平、李丽、张宏丽、卢俊阳、任晓璐

    第二组

    彭荣胜

    魏文轩、李晓英、张占涛、叶  飞、何  慧

    第三组

    潘国兵

    吴国琴、罗艳玲、李友亮、谌  静、李  梅

    第四组

    郭军升

    叶凯莉、吴  玲、余慧玲、曾召霞、王晓璐

    第五组

    张晓峰

    杨  安、杨  鑫、甘忠涛、张庆敏

    附件3

    旅游学院2016年度考核优秀候选人推荐意见

    按照《旅游学院教职工2016年度考核实施方案》的要求，经个人述职，小组评议，第  小组推荐       、       两位教师为旅游学院2016年度考核优秀候选人。   

                                                                 联系领导签字：

                                                                 2017年1月  日